Mustervorlagen absage bewerbung

Verwenden Sie dieses Ablehnungsbuchstabenbeispiel oder die Ablehnungs-E-Mail-Vorlage, um Zeit zu sparen. Dieses Ablehnungsschreiben oder diese Ablehnungs-E-Mail-Vorlage enthält alle wichtigen Elemente, die ein guter Ablehnungsbrief haben sollte. Verwenden Sie dieses Ablehnungsschreiben oder Ablehnungs-E-Mail-Vorlage und fühlen Sie sich frei, es an Ihre eigenen Bedürfnisse anzupassen. Senden Sie das Ablehnungsschreiben an die E-Mail-Adresse des Kandidaten, und grüßen Sie den Kandidaten mit Namen. Dieses Maß an Personalisierung mag einfach erscheinen, aber es wird oft übersehen, wenn Personalvermittler oder Einstellungsmanager beschäftigt sind. Es ist ein wichtiger Schritt, um dem Kandidaten zu zeigen, dass man ihn respektiert. Durch Erstellen einer Ablehnungs-E-Mail-Vorlage können Sie die für diese Aufgabe aufgewimsende Zeit reduzieren und gleichzeitig Bewerbern die benötigten Informationen zur Verfügung stellen. Formale Sprache fügt auch einen Hauch von Höflichkeit hinzu, der die Ablehnung abnimmt. In Ihrem Schreiben könnte es beispielsweise heißen: “Wir werden mit Ihrer Bewerbung nicht vorankommen” oder “Ihre Kandidatur hat es nicht in die nächste Runde geschafft”, anstatt die Ablehnung klar zu erklären.

Achten Sie im Erklärungsabschnitt darauf, einen Satz aufzunehmen, der eindeutig besagt, dass der Bewerber nicht für die Position ausgewählt wurde. Im ersten Absatz der Vorlage für Ablehnungsschreiben finden Sie ein Beispiel dafür, was sie zu sagen haben. Wenn Sie sich fragen, ob Sie eine Ablehnungs-E-Mail senden sollten, ist es wichtig zu bedenken, dass das Ignorieren eines abgelehnten Kandidaten sich negativ auf Ihre Arbeitgebermarke auswirken und die Kandidatenerfahrung Ihres Unternehmens sabotieren könnte. Verwenden Sie dieses Ablehnungs-E-Mail-Beispiel, um eine Beziehung zu Ihren Bewerbern aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Eine gründliche Ablehnungs-E-Mail sollte folgende Elemente enthalten: Jedes Ablehnungsschreiben besteht aus mindestens zwei Grundlegendenteilen: der Erklärung und der Anrede. Sie können auch weitere Details angeben, wenn Sie dies für notwendig erachten. Hier ist eine Aufschlüsselung der einzelnen Teile. Nachdem sie das Dankeschön gesehen haben, wird der Antragsteller eher bereit sein, den Rest Ihres Schreibens zu lesen und die anschließende Ablehnung anzunehmen. Wenn Sie wissen, dass Kandidaten sich verbessern können oder bereits gut für andere geeignetere Rollen geeignet sind, können Sie, wenn ein Kandidat Versprechen gezeigt hat, die Möglichkeit vorschlagen, sich in Ihrem Brief für zukünftige Öffnungen zu bewerben, um erneute Bewerbungen zu fördern. Kandidaten schätzen, wenn Personalvermittler und Einstellungsmanager spezifisches Feedback geben, warum sie den Job nicht bekommen haben. Viele Unternehmen sind vage und mysteriös, wenn sie Ablehnungen liefern – sie liefern keine Erklärung dafür, warum der Antragsteller abgelehnt wurde oder wie sie sich für das nächste Mal verbessern können.

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