Rahmentarifvertrag angestellte und poliere baugewerbe 2018

Darüber hinaus verabschiedete die Regierung eine umfassende Reform des Arbeitsrechts durch fünf Verordnungen, die am 22. September 2017 erlassen wurden. Dies war der erste Schritt zu einer massiven Reform des Arbeitsmarktes. Der zweite Schritt kam im August 2018 mit dem Gesetz 2018-771 über die “Freiheit, die berufliche Zukunft zu wählen”, das ein weites Feld abdeckt, von der Berufsausbildung und Lehrlingsausbildung bis hin zur Gleichstellung der Geschlechter und der Entsendung von Arbeitnehmern. Sie ebnet auch den Weg für die Reform des Arbeitslosenversicherungssystems. Eine Studie über die Bezahlung in Europa im 21. Jahrhundert liefert vergleichende Zeitreihen zu den Ergebnissen von Lohnverhandlungen in den EU-Mitgliedstaaten und Norwegen. Dabei wird die Lohnentwicklung vor dem Hintergrund unterschiedlicher Lohnverhandlungsregelungen erörtert und der Zusammenhang zwischen Lohn- und Produktivitätsentwicklung untersucht. Schließlich hat die Regierung nach Konsultation der Sozialpartner am 11. Dezember ihren Vorschlag für eine Rentenreform vorgelegt. Ziel ist es, das derzeitige Rentensystem, das aus über 40 verschiedenen Systemen besteht, in einem einzigen Rentensystem umzugestalten, das immer noch auf einer Umlagebasis basiert, bei der jedoch jeder beitragsabhängige Euro in eine Altersversorgungsstelle umgewandelt wird.

Da diese Systemreform auch Kosteneinsparungsmaßnahmen beinhaltete, führte sie zu starkem Widerstand aller Gewerkschaften und zu einem beispiellosen Streik im öffentlichen Verkehr. Das Jahr 2019 endete wie 2018 mit Hunderttausenden Franzosen auf der Straße: gelbe Jacken 2018, Gewerkschafter 2019. Im Jahr 2005 führte die französische Regierung Vorschriften über die obligatorische Beschäftigung behinderter Arbeitnehmer ein, die Obligation d`emploi de travailleurs handicapés (OETH). Unternehmen mit mindestens 20 Beschäftigten müssen 6 % der Vollzeitäquivalente auf ihrer Gehaltsliste haben, die als behindert registriert sind. Für 2018 hat die Regierung eine Reform dieser Verordnung angekündigt, die ihre Ziele nicht vollständig erreicht hat. In den letzten Jahrzehnten wurde ein dezentralisiertes Verhandlungssystem entwickelt, das den Unternehmen mehr Autonomie sowohl von den Arbeitsgesetzen als auch von nationalen/sektoralen Tarifverträgen bietet. Das Streikrecht gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob eine Gewerkschaft beteiligt ist oder nicht. Obwohl nicht alle und nicht einmal die Mehrheit der Arbeitnehmer einbezogen werden müssen, kann eine Person nur dann streiken, wenn ihre Maßnahmen im Zusammenhang mit nationalen Streikaktionen stehen. Die Bewegung der französischen Unternehmen (MEDEF) wurde 1998 als Nachfolgerin des ehemaligen Nationalen Rates der französischen Arbeitgeber (Conseil national du patronat franéais, CNPF) gegründet. Das MEDEF ist ein vielschichtiger Zusammenschluss sektoraler und territorialer Organisationen, der Unternehmen mit mehr als 10 Beschäftigten zusammenbringt.

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