Der Zusammenbruch der EBR-Verhandlungen in US-Unternehmen wird immer häufiger, zuletzt beim IT-Konzern Hewlett Packard Enterprise (siehe Bericht in eBR Newss 2/2019). Das strittige Thema für CCEP war die Zuständigkeit des Europäischen Betriebsrats für Umstrukturierungen. Sie sollte nur dann einbezogen werden, wenn mindestens 468 Mitarbeiter in zwei Ländern betroffen sind. Für die SNB-Mitglieder war dies nicht hinnehmbar, da es heute bereits eine kontinuierliche Umstrukturierung gibt und seit der Gründung des CCEP 2.500 Arbeitsplätze verloren gegangen sind. In Ermangelung einer EBR-Vereinbarung wird diese Frage jedoch in die praktische Arbeit des EBR übergehen und könnte leicht in einen Rechtsstreit geraten. Im Mai 2011 führte eine konservative Regierung in Rumänien die umfangreichste Reform der Tarifverhandlungen seit dem Fall des Kommunismus ein, die zu einem beispiellosen Rückgang des gewerkschaftlichen Einflusses geführt hat. Heute gibt es keine branchenweiten Vereinbarungen mehr im privaten Sektor. Seit Mai 2012 sind die Sozialdemokraten in Rumänien wieder an der Regierung, aber die Reformen von 2011 wurden nicht aufgehoben. Nach Ansicht der Gewerkschaften wurde dies von der amerikanischen Handelskammer zusammen mit dem Foreign Investors Council verhindert. Eine Initiative zur Gegenreform ist gescheitert (siehe Bericht in den EBR-Nachrichten 4/2012).
Die fünf konkurrierenden Gewerkschaftsverbände leiden unter einem starken Mitgliederschwund, wobei die Mitgliederzahl innerhalb von zehn Jahren von 33 auf 23 % gesunken ist. Es gibt immer mehr Wildkatzenstreiks, die nicht von den Gewerkschaften kontrolliert werden, z.B. im Januar 2018 im Stahlwerk ArcelorMittal in Galai, was zu einer sofortigen Lohnerhöhung von 15 % führte. Im Januar 2019 wurde ein Wildkatzenstreik in Complexul Energetic Oltenia, einem der größten Kraftwerksbetreiber in Rumänien, durch eine Lohnerhöhung von 45 % beendet. Im Mai 2019 führte ein fünftägiger Wildcat-Streik beim Eisenbahnwaggonhersteller Astra Rail Industries in Arad zu einer Lohnerhöhung von 20 %. Auch ohne traditionelle Gewerkschaften gab es in der Slowakei erfolgreiche Arbeitskämpfe (siehe Bericht in den EBR-Nachrichten 1/2018). Ein Beispiel für die Auswirkungen grenzüberschreitender Gewerkschaftsaktionen ist der zehnwöchige Arbeitskampf beim schwedischen Haushaltsgerätehersteller Electrolux in Satu Mare (Nordrumänien), der im Mai 2019 mit einem sehr guten Ergebnis abgeschlossen wurde. Es gibt auch unterschiedliche Auffassungen zwischen dem EBR und der zentralen Verwaltung hinsichtlich der Verlagerung von Teilen der Buchhaltungsabteilung in ein neues Shared Service Center in Litauen.
Seit März 2019 prüfen Berater der EBR-Akademie die sehr spärlichen Wirtschaftsdokumente, die übermittelt wurden (siehe Bericht in den EBR-News 1/2019). Aus diesem Grund hatte sich der EBR auf die Schiedsstelle berufen, die nach der EBR-Vereinbarung zur Beilegung von Streitigkeiten vorgesehen ist. Diese trat am 28. Mai 2019 in Zürich zusammen, kam aber zu keinem Ergebnis hinsichtlich des Umfangs der zu übermittelnden Dokumente. Von der geringen Zahl von Gerichtsverfahren in EBR-Angelegenheiten in ganz Europa sind nach wie vor überdurchschnittlich viele US-Unternehmen beteiligt. Verpackungsunternehmen sind eine zweite Gruppe mit vielen Rechtsstreitigkeiten. Am 31. Juli 2019 wies das Employment Appeal Tribunal for England and Wales (vergleichbar mit dem Regionalen Arbeitsgericht in Deutschland) die Berufung gegen ein Urteil der Central Arbitration Committee (CAC) vom Februar 2018 über das US-Unternehmen Oracle zurück (siehe Bericht in EBR News 1/2018). Der Europäische Betriebsrat des Unternehmens hatte den Fall eingereicht, und obwohl er in erster Linie einige Fragen durchsetzen konnte, war er nicht in der Lage, dies in der Frage der Sanktionen bei Verstößen gegen das Gesetz zu tun.